Notre actualité durant : Octobre / Novembre / Décembre 2020
- OCTOBRE 2020- Nos traditions et cultures en danger : 01/10/2020
- Lorsque l’état veut absolument bousculer nos coutumes, il est prêt a mettre tout en œuvre pour y arriver, tout en ne respectant pas les procédures. Cette fois, un dimanche matin à Kourou, suite à l’appel d’un voisin, alors qu’il était tranquillement sur sa terrasse, une dizaine de gendarmes ont fait irruption au domicile du Capitaine AFATA afin de lui enlever son SINGE. Son fils qui a voulu intervenir a été insulté par l'un d'eux, et le capitaine AFATA quand à lui, a du suivre les gendarmes au poste, où sa convocation au tribunal le 23 Octobre 2020, lui a été notifiée.
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https://www.facebook.com/watch/?v=286736182375733
- Décision Procès de Harry Hodebourg : 02/10/2020
- Concernant l'affaire du port de masque de carnaval à l’effigie de Rodolphe Alexandre, porté par Harry Hodebourg, durant le carnaval de 2019.
Le jour du procès l'avocat principal (de l'hexagone) ne s'est pas déplacé, et était représenté par maître LINGIBE pour demander un report, malgré le refus de Mr HODEBOURG qui a déjà du patienter plusieurs mois pour obtenir cette audience.
Quelques jours plus tard, Rodolphe Alexandre a finalement décidé de retirer sa plainte.
- Soutien au frère Mahorais : 03/10/2020
- Dans la continuité de la "convergence des luttes"
que nous avons initié, Moutouin Soufiyane, un de nos frères a été convoqué devant le tribunal de la Réunion, suite à une plainte déposée par le procureur de Mayotte.
C'est tout naturellement que nous avons fait cette vidéo afin d'apporter notre soutien à nos frères mahorais qui rencontrent les mêmes problématiques que nous vis à vis de l'état.
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- Retour et suite du dossier Cornilleau : 13/10/2020
- Voilà maintenant plus d'un an que dure ce dossier, et que l'acharnement de la partie adverse est toujours d'actualité.
Suite à la commission paritaire chargée de valider ou non le retrait de son agrément, et à l’arrêté du 16/09, lui notifiant son licenciement.
Les documents concernant le licenciement qu'ils n'avaient préalablement pas reçu, ont été transmis par mail, après que nous ayons fait un live. Cependant, après lecture, des anomalies subsistent encore…La prochaine étape de ce dossier aura donc lieu devant la juridiction compétente.
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https://www.facebook.com/watch/?v=750864015465701
- NOVEMBRE 2020- Licenciement abusif et souffrance des agents de la Poste : 03/11/2020 au 10/11/2020
- Un jeune représentant syndical ayant 15 ans de service se voit notifier son licenciement. Alors, qu'il a souvent été la voix des salariés en souffrance. Il a souvent dénoncé les mauvaises conditions de travail de ses collègues. L'absence d'entente entre le syndicat et la direction, a conduit au blocage de la Poste de Matoury puis de Baduel..
Une demande d'audience a été transmise au Directeur de la poste Guyane, qui n'avait pas l'intention de coopérer.
Après avoir sollicité l'intervention de sa direction régionale, au bout de 8 jours, nous avons pu avoir des échanges constructifs, et trouver un accord.
Le salarié qui ne souhaite pas rester au sein de la poste, accompagné par son avocate, soit Maître DONZENAC doit convenir avec la direction d'une transaction gagnant - gagnant !
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1- Matoury : 1 jour de blocage
2- Baduel : 7 jours de blocage
https://www.facebook.com/watch/?v=412088733119495
https://www.facebook.com/watch/?v=1507335979451106
- Retour sur le dossier de Mr Papi: 03/11/2020
- Dans un premier temps, Mr Papi a été expulsé à tord de chez lui, suite au décès de sa femme. La seule a être sur le bail.
Informé de la situation, suite à la lenteur des avancées significatives, dans ce dossier, Mr PAPI a été logé chez un particulier par le biais de l’association, puis par le SAMU SOCIAL, toujours avec l'aide de l'association qui a avancé la caution et le 1er mois de loyer.
Grâce à la solidarité Guyanaise (cagnotte de 720€), l'intervention des différentes associations (CLCV / TROP VIOLANS), ainsi que le CCAS de la ville de Cayenne, aujourd’hui, Mr Papi a pu récupérer les clefs de son nouveau logement et peut recommencer à vivre dignement.
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https://www.facebook.com/watch/?
- Décision du tribunal correctionnel, suite à l'affaire Olivier Goudet / Jean Yves Anicet : 05/11/2020
- Malgré la vidéo, et les témoignages en faveur d'Olivier GOUDET, Mme le juge maintient que ce n'est pas le policier qui a agressé le premier, et décide de le condamner à 6 mois avec sursis, et pire encore, de le priver de ses droits civiques pour une durée de 5 ans. Alors que Jean Yves Anicet lui, est relaxé de toutes les charges qui pesaient contre lui.
A travers de cette décision, nous voyons bien encore une fois, que la peur a vraiment changé de camp... Cela démontre aussi, le positionnement de l'état, son manque d'impartialité et l'absence de professionnalisme de certains...
Les avocats et Mr GOUDET ont d'ores et déjà annoncé qu'ils feront appel de cette décision.
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https://www.facebook.com/watch/?v=2776673389324268
- Partenariat TROP VIOLANS / CLCV : 18/11/2020
- C'est avec le soutien de la CLCV et de l' association, que les habitants d'une résidence située à Grant ont décidé de monter au créneau, afin de faire part au bailleur des différentes difficultés qu'ils rencontrent depuis 2018 (vols dans les voitures, insécurité, agressions, carcasses de voitures n'appartenant à aucun résident, manque d'entretien de la station d’épuration etc...).
- Marche Contre l'Injustice en Guyane : 21/11/2020
- Ce 21 Novembre, et ce malgré la pluie, la population s'est déplacée en masse aux côtés du Président de l'association Olivier Goudet, suite à la condamnation prononcée à son encontre. Plusieurs organisations : associations, collectifs, syndicats, et sympathisants ont fait le déplacement pour ainsi lui témoigner leur soutien et indignation face à cette injustice.
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- Licenciement abusif et risques sociaux professionnels au Grand Port Maritime de Guyane : 27/11/2020 au 08/12/2020
- A l'annonce du lancement d'une procédure de licenciement d'une cadre au Grand Port Maritime de Guyane, jugé abusif, et les risques sociaux professionnels que subissent les agents, nous avons décidé d'apporté notre soutien aux salariés.
Les salariés ont d'abord débrayés, ensuite se sont mis en grève. Tout ceci, sans blocage.
Devant l'entêtement du Directeur qui maintenait sa décision quant au licenciement, l'entrée du port a dut être bloquée durant 5 jours par le syndicat avec le soutien de l'association avant qu'un protocole d'accord ai finalement été signé entre l'UTG et la direction du Grand Port.
Il aura fallut la mobilisation des représentants des entreprises de Guyane, et de la préfecture afin que Mr LEMOINE daigne s'assoir à la table de négociation, suite au 1er jour de blocage.
Pour revoir le direct, suivez le lien :
https://www.facebook.com/watch/?v=448055706591522
https://www.facebook.com/watch/?v=745854996051459
https://www.facebook.com/watch/?v=1018657688635346
https://www.facebook.com/watch/live/?v=512455223266265&ref=search
- Installation de Trop Violans devant la CTG : 25/11/2020 au 27/11/2020
- C'est d'abord dans le but de revenir sur la responsabilité du président de la collectivité, dans les évènements de la journée du 28 Août 2019, que l'association s'est transportée devant les locaux. Le Président de l'association s'est vu empêcher l'entrée de la Collectivité par un policier, alors que l'association était en soutien des assistantes familiales venues solliciter audience afin de revenir sur leurs conditions de travail. Ensuite, une fois sur place, l'association a également souhaité un retour quant à la date de finalisation du projet Guyane et du prochain congrès.
Le Président de la CTG, étant en déplacement au Surinam, nos revendications lui ont été transmises par la 1ère vice présidente de la CTG, accompagné du 4ème vice président.
A son retour, ne voulant toujours pas échanger avec l'association, Rodolphe Alexandre a déposé un référé pour le déblocage de l'entrée. Celui-ci n'a pu être jugé, l'association ayant consenti à quitter les lieux de son plein gré. N'ayant prévu, à l'origine de rester plus de temps que cela...
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https://www.facebook.com/watch/?v=527243374899527
Les salariés de la Société Ducat exigeant de meilleurs conditions de travail : 30/11/2020
- Des salariés qui réclament de meilleures conditions de travail, soit : les horaires, les pauses déjeuner, le respect des directeurs, le droit d'achat des produits vendus par l'entreprise, et conteste le licenciement abusif.
- DECEMBRE 2020- L'Institut Médico Educatif Départemental en danger (IMED) : 14/12/2020-21/12/2020
- L'IMED a été créé dans les années 70, afin de permettre aux jeunes qui ont une déficience mentale d'avoir un lieu où ils peuvent apprendre les gestes de la vie quotidienne, se retrouve aujourd'hui en grande difficulté face à son devenir administratif. Suite à plusieurs mouvements de grèves en 2019, liés aux dysfonctionnements de la structure, le personnel est aujourd'hui toujours dans l'attente d'une organisation pérenne.
Le président de la collectivité, lors de sa rencontre avec le personnel de l'IMED sur site, leur a laissé 2 options, d'ici la rentrée le 4 janvier 2021 :
- Reprise par un établissement public basé dans l'hexagone, soit l'EPNAK, qui a déjà géré l'IMED. Mais, le syndicat estime que la gestion a été mauvaise.
- Fermeture administrative de l'établissement
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https://www.facebook.com/watch/?v=208155270850443
https://www.facebook.com/watch/?v=1458976457626200
